Conform Hotararii nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor exista urmatoarele termene limita privind declararea in Revisal a contractelor de munca noi sau a modificarilor la contractele existente:
• cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitati:
Acest termen limita este valabil la angajarea fiecarui salariat pentru elementele de mai jos :
a) elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE;
b) data angajării;
c) perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
• maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării:
In acest termen se declara :
– perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
• data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;
In acest termen se declara :
– data încetării contractului individual de muncă
• anterior inceperii detasarii
Pentru salariaţii detaşaţi, angajatorul de bază completează perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea, anterior începerii detaşării.
• cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare
-pentru orice modificare cu privire la :
a) elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE;
b) perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
c) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de muncă;
e) durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
f) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
Orice corecţie a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de acestea.
